Kering : jeu de chaises musicales chez Saint Laurent et Balenciaga

Remaniement au sein du groupe de luxe Kering

Le géant français de la mode, Kering, a fait l’annonce, lundi 18 novembre, de changements importants dans sa direction. Cédric Charbit a été nommé au poste de directeur général de la prestigieuse maison Saint Laurent, tandis que Gianfranco Gianangeli prendra le relais en tant que directeur général de Balenciaga à partir du 2 janvier 2025. Cédric Charbit quitte ainsi ses fonctions chez Balenciaga, où il sera remplacé par l'actuel directeur commercial de Saint Laurent.

En parallèle, Francesca Bellettini abandonnera également son rôle de directrice générale de Saint Laurent pour se consacrer pleinement à l'expansion des divisions mode, maroquinerie et joaillerie de Kering. Elle assumera le poste de directrice générale adjointe au sein du groupe dirigé par François-Henri Pinault, comme indiqué par Fashion Network. Face à une baisse des ventes observée depuis le début de l'année, ces réajustements visent à «renforcer encore davantage l’organisation», selon le dirigeant de Kering. «Nous avons la bonne équipe de direction en place pour relever les défis actuels de notre secteur et donner l’impulsion d’une croissance à long terme», a-t-il affirmé.

Dans le communiqué, Kering précise que Cédric Charbit et Gianfranco Gianangeli seront tous deux sous l'autorité de Francesca Bellettini. L’autre directeur général adjoint, Jean-Marc Duplaix, a pour responsabilité, en tant que directeur des opérations, de «s’assurer que toutes les équipes corporate travaillent ensemble efficacement et soutiennent les marques pour atteindre les objectifs stratégiques de Kering».

Ce réaménagement structurel vient à un moment stratégique pour Kering. Le groupe, bien que reconnu mondialement pour ses marques de luxe iconiques, fait face à une concurrence accrue dans un environnement changeant. Les nouvelles nominations s'inscrivent dans une stratégie plus large visant à consolider la position du groupe sur le marché du luxe, tout en s’adaptant aux conditions économiques actuelles et aux attentes changeantes des clients.

La nomination de Cédric Charbit à la tête de Saint Laurent témoigne de la reconnaissance de son succès chez Balenciaga, où il a su entraîner la marque vers de nouveaux sommets de renommée et de profitabilité. En tant que chef d'une maison aussi emblématique que Saint Laurent, Charbit sera chargé de maintenir le dynamisme et d'explorer de nouvelles avenues de développement. Gianangeli, qui le remplace chez Balenciaga, apportera sa propre expertise et vision pour perpétuer la tradition d’innovation de la marque tout en contribuant à sa croissance continue.

Pour Francesca Bellettini, la nouvelle mission au sein de Kering représente non seulement une reconnaissance de son leadership, mais aussi l'opportunité de façonner l’avenir des principales divisions du groupe. En orientant sa carrière vers une gestion plus large des activités mode, maroquinerie et joaillerie, elle jouera un rôle essentiel dans la coordination des efforts pour renforcer l'image et l'efficacité globale du groupe.

Cette réorganisation reflète également une prise de conscience du groupe quant à l'importance de mettre en avant des talents qui connaissent bien la culture d'entreprise et les attentes de la clientèle haut de gamme. En misant sur des leaders expérimentés et ayant fait leurs preuves, Kering se positionne pour naviguer avec agilité dans un marché en évolution rapide.

Jean-Marc Duplaix, en tant que directeur des opérations, assurera la cohésion entre les équipes et les marques. Sa mission clef est de veiller à ce que les différentes composantes du groupe fonctionnent de manière harmonieuse et visent des objectifs communs, crucial pour la réussite d’une entreprise de cette envergure.

En conclusion, ces changements de direction illustrent la vision à long terme de Kering pour affronter les défis actuels tout en gardant un œil sur de nouvelles opportunités. La dynamique du marché du luxe exige une adaptation constante et une innovation incessante, et ces ajustements témoignent de la capacité du groupe à évoluer dans ce contexte exigeant.